キャリアプランとサポート

更なるスキルの向上がドンクなら可能です。

キャリア採用で入社の場合、個々のスキルと経験に応じ、将来のビジョンに合ったキャリアプランを一緒に考えてステップアップを応援します。ドンクでは海外技術者との交流などが充実しており、ワンランク上にスキルを向上させることも可能です。また、やる気を応援するドンクオリジナルの研修も多数用意しています。

仲間と一緒に学び、競い合い、ともに大きく成長できる環境を。

ドンクでは規定の研修以外に、世界の食シーンを学ぶための世界のパン技術を学ぶための「外国人技術者の招聘」など、キャリアをサポートする制度を実施しています。他にも各店舗のモチベーションアップの取り組み、社内公募制度や留学生採用も行っています。

外国人技術者の招聘

フランス、イタリア、アメリカなど、世界各国からトップクラスのパン技術者を招き、伝統を受け継ぐ本場の技術を学んでいます。世界の技術に直に触れることで、知識と技術のさらなる向上に努めています。
功績社員表彰

毎年、期初に行われる経営方針発表会で、各エリアの若手社員の中から前年度の功績社員を選出して表彰。受賞者には、副賞として、海外研修が贈られます。これまで、シンガポールや台湾などへの研修旅行が実施されました。
優秀店舗表彰

年一回、最高のチームパフォーマンスを発揮し、お客さまから高い評価や支持を得ているなど、数値だけでは測れない面を総合的に評価して優秀店舗を選び、全国店長会議の場で表彰しています。優秀店舗に選ばれたお店には、スタッフ全員で食文化を体験するお食事会などが副賞として贈られます。

誰もが安心して長く働き続けられる職場を目指して。

ドンク独自の取り組み内容

育児支援の拡充	●産前休業制度の新設（妊娠3ヶ月より取得可能） ●育児休業取得制度の期間延長（3歳になる年度末まで） ●育児短時間勤務制度の期間延長（就学時まで）
メンタル面のサポート	電話とメールによる相談窓口の設置
多様な雇用形態と人材活用	●パートナー社員から正規社員への登用の実施 ●障碍者雇用制度 ●定年退職者継続雇用制度

ドンクではパンへの愛情をもって夢に向かってチャレンジする人をお待ちしています。